Essentials of Human Resource Management

图书简介

Written in an accessible manner, Essentials of Human Resource Management 6th Edition acts as an introduction to industrial relations that will be required reading for undergraduate students on HRM modules, the CIPD introduction courses, and well as for postgraduates on MBA programmes.

Part I: Understanding Organizational Behaviour 1.Individual Differences 2.Groups, Teams and Leadership 3.Organizations 4.Managing Change Part II: The Strategic Role of HRM 5.Defining Human Resource Management: the Development of the Field 6.Human Resource Strategy and Organizational Performance 7.Workforce Planning 8.Flexible Working Part III: Recruitment and Selection 9.Job analysis -Defining Performance 10.Sourcing 11.Selecting Employees Part IV: Developing People 12.Performance Appraisal 13.Talent Management 14.Learning and Development Part V: Rewards 15.Job Evaluation 16.Pay Systems 17.Total Rewards 18.Corporate Governance and HRM Part VI: Employee Relations 19.The Development of Trade Unions and Collective Bargaining 2 0.Disputes and Ways of Resolving Conflict 21.Consultation, Participation and Employee Engagement 22.Well-being at Work Part VII: Employment Law 23.Institutional Frameworks for Employment Law 24.Contracts of Employment 25.The Law on Managing Diversity 26.Trade Union Relationships, Health and Safety

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Essentials of Human Resource Management 人力资源管理概要 劳动经济学

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